2024年7月26日《新華網(wǎng)》

陜煤集團小保當礦業(yè)公司智慧調度指揮中心。 通訊員 謝曉玉攝

在狹長(cháng)的關(guān)中道上有這樣一塊地方，白云飄在綠水青山間，恰似“小江南”，它就是寶雞市岐山縣蔡家坡鎮。以諧波減速器聞名的陜西渭河工模具有限公司就坐落在這里。

陜西渭河工模具有限公司模具事業(yè)部鉗工班班長(cháng)朱波說(shuō)：“我們過(guò)去的車(chē)間和現在的車(chē)間對比鮮明。在舊車(chē)間，工人整日低著(zhù)頭，手里握著(zhù)搖把子，眼睛緊盯著(zhù)機器，時(shí)間一長(cháng)，頸椎、腰椎都落下了毛病。新車(chē)間內，數控滾齒機、插齒機分工協(xié)作，一個(gè)工人輕松管理三四臺數控機床。智能化改造后，車(chē)間生產(chǎn)效率提高150%?！?/span>

從關(guān)中到陜北，新一代信息技術(shù)正與制造業(yè)深度融合，加快數字化轉型進(jìn)程。

當數字化向我們走來(lái)，制造業(yè)正在進(jìn)行“破”與“立”、“新”與“舊”的動(dòng)能變革，如何闖關(guān)過(guò)坎、塑造發(fā)展新動(dòng)能？不僅產(chǎn)業(yè)工人要轉型，科技體制改革也要全面發(fā)力。只有強化企業(yè)科技創(chuàng )新主體地位，讓優(yōu)秀人才充分釋放創(chuàng )新活力，才能在數字化時(shí)代取得成功。

數字化讓工人成為復合型人才

7月21日，鐵臂起伏，烏金滾滾。陜煤集團小保當礦業(yè)公司二號煤礦450米超長(cháng)智能綜采工作面，每小時(shí)“一刀”煤，靠的是井上智能化操控。

過(guò)去的井下操作工高璐，現在坐進(jìn)了智慧調度指揮中心，是二號煤礦調度員。她用半年時(shí)間學(xué)習，才適應了這個(gè)新身份。高璐說(shuō)：“只有不斷學(xué)習才能趕上發(fā)展的腳步?！?/span>

目前，陜煤集團80%以上的煤礦建成智能化礦井，貢獻了99%的產(chǎn)能。

新技術(shù)催生新崗位。去年，陜西發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺人才目錄，明確急需緊缺崗位近600個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)占比超過(guò)90%。根據調研分析，未來(lái)2至3年，陜西省高級車(chē)工、銑工、磨削工等技能人才需求預計增加10%左右。

高質(zhì)量的數字產(chǎn)業(yè)工人隊伍，有技術(shù)是基礎，會(huì )創(chuàng )新是關(guān)鍵。

7月23日，在法士特高智新工廠(chǎng)AMT生產(chǎn)線(xiàn)，裝配組組長(cháng)劉溢換上藍色工裝，快步來(lái)到工位前。劉溢說(shuō)：“和過(guò)去比，在智能生產(chǎn)線(xiàn)上工作雖然輕松，但是要熟悉機器人的‘脾氣’。機器人‘使性子’的時(shí)候，要能及時(shí)排查問(wèn)題，同時(shí)優(yōu)化解決方案。工廠(chǎng)智能化后，缺的還是人，是能夠調試、操作、維修、優(yōu)化智能設備的高技能復合型產(chǎn)業(yè)工人?！?/span>

大國工匠何小虎剛剛出差回來(lái)，就忙著(zhù)“練兵”——備戰9月份的全國職工職業(yè)技能大賽。何小虎說(shuō)，科技革新并不是新鮮事物，當年數控機床陸續來(lái)到車(chē)間，對工人的“沖擊”不亞于今天。有一些工人對數控編程望而卻步，另一部分工人則接受挑戰迅速轉型。

如今，何小虎不僅掌握了數控技術(shù)，還先后解決了液體火箭發(fā)動(dòng)機生產(chǎn)研制中的80項難題。他培養出的22名徒弟也成長(cháng)為技術(shù)骨干。

為適應轉型，近年來(lái)，全省11個(gè)市（區）總工會(huì )圍繞重大工程、重大項目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)和技能競賽，每年參與崗位練兵、技術(shù)比武的職工達500萬(wàn)人次。

政策讓企業(yè)站上科技創(chuàng )新“C位”

“這是集團首次設立這么大一筆科技創(chuàng )新專(zhuān)項資金?！标兺都瘓F科技管理部主任齊渭波說(shuō)，“下屬企業(yè)積極性很高，共上報18個(gè)重點(diǎn)科技項目。經(jīng)過(guò)層層篩選，集團確定了10個(gè)項目?！?/span>

今年以來(lái)，陜投集團修訂科技項目管理、科技研發(fā)投入、科技工作考核評價(jià)、科技獎勵激勵等制度，為創(chuàng )新建章立制、保駕護航。年初，根據科技研發(fā)投入制度安排，該集團設立3000多萬(wàn)元的科技創(chuàng )新專(zhuān)項資金支持科技創(chuàng )新項目和活動(dòng)。

創(chuàng )新突圍，政策先行。

針對省屬企業(yè)創(chuàng )新，省國資委不僅列出專(zhuān)項資金支持，而且出臺20條舉措及相關(guān)配套細則，并在年度目標考核時(shí)將創(chuàng )新權重大幅提高；推動(dòng)企業(yè)建立科技創(chuàng )新委員會(huì )、科技創(chuàng )新管理部門(mén)和集團研究院“一會(huì )兩機構”，并分別從科技創(chuàng )新投入、平臺建設、成果產(chǎn)出等5個(gè)方面設置考核指標。

不久前，陜投集團下屬陜西君創(chuàng )智盈能源科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“君創(chuàng )科技”）接收到62萬(wàn)元項目資金?！斑@筆錢(qián)就是及時(shí)雨?！本齽?chuàng )科技總經(jīng)理羅建科說(shuō)。

君創(chuàng )科技為發(fā)電企業(yè)提供檢驗檢測服務(wù)。隨著(zhù)新能源裝機規模在電網(wǎng)中的比例逐漸擴大，火力發(fā)電機組深度調峰越來(lái)越頻繁，對電站鍋爐、汽輪發(fā)電機組的安全運行和輔機設備的正常運轉是嚴峻考驗，因此，定期進(jìn)行檢測對于確保設備安全可靠運轉顯得尤其重要。“這項檢測對技術(shù)和經(jīng)驗要求很高?！绷_建科說(shuō)。

“科研意味著(zhù)投入?！绷_建科說(shuō)，“有了上級集團給的這筆錢(qián)，加上我們自己融資的錢(qián)，今年科研人員就可以放手干了?！?/span>

為強化企業(yè)科技創(chuàng )新主體地位，近3年，陜西財政“以獎代補”，對近1200家企業(yè)的研發(fā)投入給予支持，持續提高企業(yè)研發(fā)投入強度。全省財政科技支出“只增不減”，從2020年的56.45億元增長(cháng)到2023年的134.2億元，年均增長(cháng)33.5%。

陜西還出臺政策，支持科技計劃項目、省科技獎勵優(yōu)先向企業(yè)傾斜，支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)聯(lián)合上下游企業(yè)和高校、科研院所組建高能級研發(fā)機構……

實(shí)招讓創(chuàng )新活力盡情奔涌

“實(shí)施激勵前，對于科研項目，一些員工的狀態(tài)是公司讓干啥就干啥，現在是自發(fā)成立產(chǎn)品攻關(guān)小組。過(guò)去討論最多的是誰(shuí)發(fā)表了什么文章、獲得了什么頭銜，現在關(guān)心的是產(chǎn)品的利潤空間、應用場(chǎng)景?！蔽靼矃R創(chuàng )貴金屬新材料研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“匯創(chuàng )公司”）產(chǎn)品孵化部主任孫浩說(shuō)。

“我們辦公室平常見(jiàn)不到人。市場(chǎng)拓展部職工幾乎都‘駐扎’在客戶(hù)公司，一個(gè)月出差時(shí)間能達到20天?！眳R創(chuàng )公司市場(chǎng)拓展部副經(jīng)理王子言說(shuō)，“我們干好了，研發(fā)人員才沒(méi)有后顧之憂(yōu)?！?/span>

“以前拿的是工資。公司實(shí)施股權激勵后，現在拿的是股權。以前要分任務(wù)，現在自己找任務(wù)?！眳R創(chuàng )公司財務(wù)總監黃子銘說(shuō)。

今年以來(lái)，省國資委在以往國企改革成果的基礎上，遴選5戶(hù)省屬重點(diǎn)科技型企業(yè)試點(diǎn)實(shí)施股權激勵、超額利潤分享等中長(cháng)期鼓勵激勵機制，進(jìn)一步提升科技企業(yè)活力。

“自從確定這件事后，省國資委持續給企業(yè)開(kāi)辦培訓班，有給企業(yè)負責人開(kāi)辦的，有給具體實(shí)施人員開(kāi)辦的。企業(yè)對此最初是不了解、不熱情，現在則是熱情高漲?！笔Y委創(chuàng )新工作處處長(cháng)鄭玲說(shuō)。

一子落，滿(mǎn)盤(pán)活。今年匯創(chuàng )公司在30噸/年超細銀粉產(chǎn)能的基礎上，開(kāi)工新建500噸/年產(chǎn)能生產(chǎn)線(xiàn)。截至6月底，該公司營(yíng)業(yè)收入同比增長(cháng)31%。

根據企業(yè)實(shí)際，中陜核核盛科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“核盛科技”）、陜西天行健車(chē)聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司、陜西數圖行信息科技有限公司選擇了“超額利潤分享”。陜西凌云電器集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“凌云電器”）實(shí)施的是“崗位分紅”。

“無(wú)論哪種激勵機制都堅決向重點(diǎn)科研人員傾斜?！编嵙嵴f(shuō)。

“核技術(shù)面向高壁壘戰略性新興產(chǎn)業(yè)，科研人員相對集中。實(shí)施激勵機制后，科研人員主動(dòng)走出實(shí)驗室，了解客戶(hù)需求?！焙耸⒖萍紙绦卸聫堸i說(shuō)。

“凌云電器主要生產(chǎn)的是汽車(chē)電子相關(guān)產(chǎn)品等，對科研人員要求高。以往，企業(yè)平均工資較低，高科技人才流動(dòng)較大?！绷柙齐娖骺倳?huì )計師李波說(shuō)，“這次實(shí)施激勵政策，大伙兒期盼已久?！?/span>

近年來(lái)，陜西在高校院所深入實(shí)施“三項改革”，從點(diǎn)到面全面推動(dòng)藏在“深閨”中的科研成果走出實(shí)驗室，走進(jìn)生產(chǎn)一線(xiàn)。（記者 郭軍 實(shí)習生 張棵瑤）